La autoridad no es lo mismo que el poder. El poder puro implica la
habilidad para controlar a otros físicamente a través de la manipulación
del premio o del castigo, o a través de la manipulación de la
información. El poder implica que otros, de verdad, no tengan otra
alternativa porque no son lo suficientemente fuertes para tomar una
determinación o porque no cuentan con los recursos necesarios para
hacerlo.
La organización puede hacer cumplir su parte del contrato psicológico
(conjunto de expectativas entre empleador y empleado, dinámico y de
carácter informal) por medio del poder y de la autoridad. El empleado,
en cambio, tiene varias opciones:
- retirarse de la organización
- disminuir su participación en el trabajo
- entrar en paro
- sabotear la organización
- tratar de influir de tal manera que la situación reviera en su propio
beneficio.
jueves, 24 de octubre de 2013
Relacionado con el artículo anterior, esta foto explica claramente cómo es un buen ambiente de trabajo
La autoridad no es lo mismo que el poder. El poder puro implica la
habilidad para controlar a otros físicamente a través de la manipulación
del premio o del castigo, o a través de la manipulación de la
información. El poder implica que otros, de verdad, no tengan otra
alternativa porque no son lo suficientemente fuertes para tomar una
determinación o porque no cuentan con los recursos necesarios para
hacerlo.
La organización puede hacer cumplir su parte del contrato psicológico
(conjunto de expectativas entre empleador y empleado, dinámico y de
carácter informal) por medio del poder y de la autoridad. El empleado,
en cambio, tiene varias opciones:
- retirarse de la organización
- disminuir su participación en el trabajo
- entrar en paro
- sabotear la organización
- tratar de influir de tal manera que la situación reviera en su propio
beneficio.
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Ana y Mariano1 de junio de 2013 23:33
ResponderEliminarMe encantó el dibujo de "jefe vs líder" Creo que si bien autoridad y poder no son sinónimos (como dice Schein)es el poder legitimado o legitimo el que convierte a un sujeto en líder, en autoridad ( con connotación valorativa positiva, es decir "sentimos que tiene la autoridad" ya sea por su especialidad, su carisma, etc).En fin, el tipo de poder que se ejerce determina el tipo de autoridad.
Bueno un comentario que no aporta mucho pero lleno de buenas intenciones, lo juro.
ani
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Flor y Bet2 de junio de 2013 16:42
La autoridad en sí no es mala; el "líder" de la parte inferior del dibujo ciertamente tiene autoridad sobre los otros. Lo malo es el ejercicio abusivo de esa autoridad, cuando se da el poder puro, como ustedes bien explican.
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