¿Y tu mayor debilidad cuál es?
La
tarea de selección, al ser ubicada en una zona intermedia o de
transición entre la realidad social y la realidad institucional,
requiere contar con suficiente información y conocimiento sobre ambas.
El selector necesita conocer la cultura de la organización y las
características del contexto.La
selección de las personas con quienes trabajar y las técnicas de
evaluación posible para basar en ella la decisión, continúa siendo hoy
más que nunca, temas clave. Los datos que brindan las técnicas
utilizadas en la tarea específica de selección necesitan ser
considerados dentro del contexto de la realidad en el que están
operando. Las organizaciones viven en transición; las que comprenden su
dinámica van ganando terreno. Si
comparamos esta foto con el video que publicamos anteriormente, se
puede ver claramente distintas formas de selección de personal.
Flor y Bet14 de junio de 2013 10:02
ResponderEliminarJajajaja, estuvo muy gracioso
Les recomendamos que pongan la traducciòn, porque no todo el mundo lo va a entender
Besos!
Responder
Ps. Laboral. UMSA. Padín y Pérez.M14 de junio de 2013 16:16
Disculpen, pero por una cuestión de tiempo no pudimos.
La traducción sería la siguiente:
-¿cuál es tu mayor debilidad?
- honestidad
- no creo que la honestidad sea una debilidad
- me importa un carajo lo que pienses
Eso requiere de agallas. Necesitamos agallas. Estas contratado.