Trabajadores de IBM Argentina proponen una huelga

jueves, 12 de septiembre de 2013

Paro y movilización27 de Julio de 2011

Los empleados de la compañía nucleados en la Unión
Informática anunciaron una medida de fuerza para este
jueves en reclamo de mejoras salariales y en las condiciones
laborales.

Por Martín Castro - martinc@canal-ar.com.ar

Los empleados de IBM nucleados en el gremio Unión Informática (UI)
anunciaron un paro de 24 horas que se realizará este 
jueves 28 de julio en reclamo de mejoras en el salario y
en las condiciones laborales, ante la falta de respuestas por
 parte de la empresa.

la bandera de la Unión Informática

La medida de fuerza fue confirmada por los responsables del sindicato y comunicado a través de carteles negros colocados en avenidas de la Capital Federal. Además, los   trabajadores realizarán mañana una manifestación pacífica en las Torres Catalinas a partir de las 11 de la mañana.

Una fuente de la Unión Informática explicó a Canal AR que en
marzo formaron el sindicato, con el apoyo de la CGT ya que los
empleados informáticos no tienen convenio.
"Empezamos en IBM, después se sumaron otras empresas
como HP, Avaya, Globant y algunas PyMEs.
El mayor conflicto es en IBM porque es donde nació el sindicato", agregó.

Los empleados reclaman un aumento salarial, que en algunas
firmas este año fue del 14%, "porque es lo que dispone la
 compañía, y muchos no lo recibieron ya que se otorga de
manera individual", manifestó el sindicalista.
El gremio reclama un sueldo básico de bolsillo de 4.500 pesos,
 pago de antigüedad, de los tercerizados también,
efectivización de los mismos y reconocimiento de la Unión Informática.

Según la fuente consultada, en mayo tuvieron una audiencia
con el Ministerio de Trabajo y algunas cosas se fueron reviendo
pero falta mucho por hacer. Además, alertó que la medida de
fuerza puede traer aparejado problemas en el funcionamiento de los bancos.

Desde IBM señalaron que a nivel mundial la firma respeta 
los derechos de sus empleados a organizarse acorde a las
leyes locales. "En relación a los esfuerzos del sindicato para
 representar a los empleados de IBM Argentina, se están siguiendo
 los debidos procesos con el Ministerio del Trabajo",
manifestaron a través de un comunicado. Y aclararon que
"el sindicato no cuenta con el reconocimiento legal para representar
 a trabajadores de la industria de TI".

Por último, en cuanto a las advertencias de problemas en el
funcionamiento de los sistemas, la compañía reveló que se
tomaron las medidas necesarias para minimizar cualquier 
potencial impacto en el servicio otorgado a los clientes
"como resultado de las actividades organizadas".

En lo referente a este caso, como analistas 
organizacionales primariamente nos profundizaríamos en el
 conocimiento del proyecto que sustenta la organización, 
acordando encuentros con los dueños, jefes de la empresa, 
para que nos brinden la información necesaria acerca de las 
razones de la existencia de dicha empresa (objetivos, metas). 

A su vez, indagaríamos las condiciones de trabajo que la 
empresa le ofrece a los empleados, siendo esa una de las causas que ,
tal como lo describe el artículo, da como resultado la 
formación de este gremio. 

Desde una posición neutral, como expresa Schlemenson  
que debe tener un analista organizacional, tendríamos en 
cuenta también la dimensión política de la organización, 
escuchando las necesidades tanto del sistema de a
utoridad formal y del sistema político paralelo surgido dentro de la organización.

De esta manera, a partir de un enfoque situacional, basado en el aquí y el ahora, por medio de la escucha de ambas partes, de las necesidades que tanto el sistema de autoridad formal y el gremio intentan satisfacer, estableceríamos un diagnóstico de la situación vigente, fijaríamos objetivos que promuevan cambios de ambas partes, intentando llegar a una negociación que permita un mejor desarrollo de la empresa, para el logro del proyecto que sustenta a la organización, así como también mejorar las condiciones de trabajo (por ejemplo reconocimiento) de los empleados, para que sientan más satisfacción en la empresa.